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亞洲的員工，對其工作的觀感較全球平均還低。調查顯示，僅有不到 1/3 的人稱在工作時是快樂的，並將不易與老闆溝通做為原因之一。
人力資源解決公司 TinyPulse 的通訊主任 Kettu Salemme 表示，只有 28% 的人在工作時感到開心，全球則為 30%。
Salemme 稱：「這樣的差別不大，不過這顯示了無論是亞太或是其他區域的員工，在工作時都不快樂。」
在這份 2017 年的員工參與報告中，共收到超過 100 萬份回應，揭露了一些亞太區域與其他區域員工的不同。
最大的差別在於，員工是否能複誦公司的願景、任務及價值，有近 54% 的亞太員工能達成，輕鬆超越全球平均的 32.50%。
亞太區域最大的問題在於內部溝通上，有 40% 的雇員與老闆互動的是低於全球平均的。新竹市北區跳蛋
工商時報【陳碧芬╱台北報導】
金管會鼓勵金融機構設置天使投資基金，以助陣政府創新創業的政策主軸，國際金融產業界上並沒有這樣的遊戲規則，不乏外商銀行旗下有創投基金、亦會大動作投入創新科技，卻絕大多數不設早期投資的天使基金！
國際金融業對金融科技十分熱中，Fintech也是今年國際上早期新創事業的熱門議題，依照英國FINTECH主流分析，國際金融機構的資助動作可分為兩大類，一是金融業出資給育成加速器中心，一是直接把新創團隊收編進來，成為組織內的新創部門。
台經院助研究員簡淑綺分析，儘管全球早期投資速度放緩，仍有些領域吸引投資人的目標，持續出現爆炸性的成長，例如金融業鎖定比特幣與區塊鏈、保險科技、人工智慧，成為今年以來最大的黑馬，全球新興域科技主要投資項目，季增率及年增率最夯的名單上，FinTech相關佔了一半。
台灣綜合研究院指出，近年全球FinTech浪潮方興未艾，國內金融業者無不積極投入資源研究發展與異業結盟，試圖提升國際競爭力、避免被邊緣化，如何掌握金融科技朝向數位金融轉型，已成為國內金融業力推的重要工作。
瑞銀、巴克萊等歐系銀行，新加坡銀行業的大華銀行、星展銀行等，積極投入FinTech的創新推動，多數由集團內增設新創單位，或採聯盟方式共同培育，如新加坡大華銀行獲得新加坡政府 支助成立金融科技公司FinLab，已海選過兩批國際新創FinTech事業，安排在育成加速器加快成長，反而吸引國際創投人士追蹤。巴克萊銀行則斥資委託給倫敦的私人加速器，銀行主管擔任業師，負責把新創技術拉進既有體系，作為營運效率提升。
外商銀行偏好的作法，不同於台灣現在的思考邏輯，瑞銀集團就以鎖定區塊鏈、人工智慧兩項新技術，作為集團資源配置的最大重點，由內部主管負責、或把外部專家收編到組織內，由銀行本身主導新創科技的一切發展。
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